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人才需求

職位名稱: 應聘此職位
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招賢納士

招賢納士

2014-07-19


1、人才戰略

對用戶負責,對員工負責,對社會負責,是優正自動化的立業根本,創建學習型企業是優正自動化的文化核心,重視人才是優正自動化搶占行業制高點的法寶。

我們的人才戰略:

在招聘方面,優正擁有嚴格的招聘制度,嚴把入口關,我們不僅注重應聘人員“知識、經驗、能力”,我們更注重的是人才的潛質和可塑性。

在培訓方面,優正擁有完善的培訓體系和良好的學習氛圍,通過理論培訓,師傅幫帶,實際體驗等手段,以優秀的企業文化貫穿于員工隊伍當中,造就出一支成熟、穩定的高素質隊伍。

在用才方面,優正堅持人才為企業發展之根本,公司給予每一位具有創造力和想象力的員工提供充分的發展空間和機會,尊重、相信和依靠員工,使每一個員工都認識到在優正工作的重要性。

公司是我家,呵護靠大家,選才用才,最終還是為了留才,優正注重人才的穩定性,讓每位員進入優正都有家的感覺,感受家的溫馨,擁有強烈的歸屬感,同時使員工能深切感受到公司發展給自己帶來的好處,讓員工從公司的發展中獲益。

我們為你提供:

優越的工作環境;

濃厚的文化氛圍;

廣闊的事業舞臺;

充分的發展空間;

持續的專業培訓;

規范的勞動合同;

健全的社會保險;

優厚的薪酬待遇;

法定的帶薪年休;

 

2、人才需求

招聘原則

優正依靠自己的宗旨和文化、成就與機會、以及政策和待遇,吸引和招攬需要的人才。在招聘和錄用中,我們按照雙向選擇、同等條件下擇優錄用原則;試用期一年,試用期內享受正式崗位待遇的60%。在人才的任用、培養與發展上,提供平等且多元化的機會。

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招聘職位

 

序號

最新崗位

招聘人數

基本要求

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3、人才理念
我們倡導:召之即來,來之能戰,戰之能勝的突擊隊精神,更要求要有常年如一,持之以恒, 耐力超

                          常的運動員精神。
我們摒棄:形而上學,表面文章的東西,工作是給自己干的,不是給別人看的。
我們承認:員工對公司的歷史貢獻,讓更優秀的人才傳承優正的理想,使優正事業永續,讓員工與優

                         正共成長。
        當你在優正工作時,你不是她的雇員,而是優正家庭的成員——一個分享企業的成功和收益的伙伴。
        我們在尋找極善適應、積極主動、富有熱情、勇于創造和富有團隊精神的人。如果這就是你的內在素質,為什么不來優正發揮你的天賦和技能呢?我們的企業正在以一種動態的新方式發展著,我們給你提供機會,使你能夠發展技能、拓展事業、實現目標。 
        我們的人才理念是: 


 

4、企業培訓

創建一個學習型企業,不僅是優正自動化的文化核心,也是優正培訓的目標,促進員工學有所用,不斷提高自身技能,達到相應職位標準,從而提升工作績效。

       培訓方法:理論培訓,師帶徒傳幫帶,項目跟進,實際體驗,專題培訓。

培訓內容:專業知識培訓,管理知識培訓,職業技能訓練,營銷知識培訓,企業文化培訓。

培訓課程:

(1)新聘員工培訓計劃

(2)DCS組態工程師培訓課程

 

 




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